Riadenie ludskeho kapitalu diplomova praca

Riadenie ľudských zdrojov je citlivá oblasť. Nedostatok vzdelania v tejto oblasti už viedol mnohé spoločnosti k pádu. Prečo je zručná správa dobrého materiálu naozaj dôležitá?

Človek sa musí v korporácii cítiť veľaPredovšetkým by sme mali zvážiť, čo skutočne je uvedená sféra. Niektorí majú mylné presvedčenie, že riadenie ľudských zdrojov nie je zázrakom ako manipulácia. Pravidlom však je, že myšlienka tejto skupiny podnikov je predovšetkým úvodom k poslednému, aby sa zamestnanec cítil dobre v blízkej spoločnosti. Ako som napísal Andrewa Carnegieho, priemyselníka, ktorý je naším časom, jedným z najbohatších ľudí na svete: „ľudia pracujú za peniaze, ale budú vás nasledovať veľmi dlhú cestu, ak im ukážete vplyv, budete odmenení chválou a uznaním“.

Systém motivácie a spokojnostiRiadenie ľudského kapitálu počíta s využitím metódy odmien a motivácií. Je to všetko o tom, aby sa zamestnanec cítil dobre v známej spoločnosti, pretože od neho bude závisieť predaj, umenie a príjem. Treba si uvedomiť, že poľský podnik sa prezentuje so zamestnancami, ktorí sú podobnými orgánmi v ľudskom tele. Ak sú orgány poškodené, telo nebude fungovať. Treba tiež chápať, že motiváciou nie sú len peňažné bonusy (ktoré sú skutočne potrebné, ale ide o dôležitejšie pripojenie zamestnanca k ich spoločnosti, ale zároveň slovo bonusy. Dobrý systém odporúča zamestnancovi veľa práce, čo mu dáva rešpekt a priateľstvo. Na druhej strane by sme mali vedieť, že máme povinnosť poukázať na chybu osobe, ktorá svoje ciele nevykonáva správne, takže v dôsledku toho naše reklamy nepomáhajú, nepúšťajú ju a neberú si vhodného zamestnanca.

Atmosféra v akciiPracovala som v spoločnosti, od ktorej sa predtým pýtala žena. Dôvodom fotografie bola veľmi populárna - necítila sa hlboko v spoločnosti, mala dojem, že ste jej nedodržiavali, to znamená inými slovami, prezident nemal názor na správne riadenie ľudského materiálu. Po niekoľkých týždňoch, žena, ako bola vysoko kvalifikovaná, dostala celú vec v opačnej spoločnosti. A teraz, o mesiac neskôr, jej predseda odkázal na žiadosť o návrat do praxe a sľubovanie vyšších zárobkov. A viete, čo spôsobilo túto ženu? Odmietla, pretože atmosféra v tej spoločnosti bola omnoho lepšia a cítila sa tam lepšie. Stručne povedané, spôsob, ako efektívne spravovať dobré zdroje, je nielen ponúkať bonusy, ale aj schopnosť poskytovať príjemnú atmosféru vo výrobe, pretože šťastný človek pracuje lepšie.